Pourquoi les entreprises font-elles des licenciements pendant les vacances?

Qu’ont en commun Twilio, Spotify et Bending Spoons ? Ils sont tous des entreprises de technologie qui ont licencié des employés juste avant les vacances. En même temps, beaucoup de ces personnes étaient endettées pour payer leurs cadeaux de vacances. Quelqu’un voit-il quelque chose de mal ici ? Moi, oui. Oui, je sais que la principale raison pour laquelle les entreprises licencient des gens à cette période est de donner une bonne image en fin d’année. Ils doivent rendre les chiffres financiers de ce dernier trimestre attractifs pour leurs investisseurs en capital-risque, leurs propriétaires en private equity ou leurs actionnaires. Mais, sérieusement – est-ce que quelqu’un croit vraiment à ces chiffres ? Nous savons tous ce que font les entreprises. Si elles ont été en difficulté toute l’année, à quoi bon licencier des gens au tout dernier moment ? Je sais que c’est cosmétique ; vous le savez aussi. Personne ne croit vraiment que votre entreprise a soudainement progressé au cours du dernier mois de l’année, à moins que vous ne soyez une entreprise de vente au détail, que les ventes aient été bonnes et que vous ayez dépassé vos objectifs. En outre, comme l’a écrit mon ami et collègue de TechCrunch Ron Miller : « Les licenciements sont toujours cruels et affreux et souvent totalement inutiles, mais licencier des gens en décembre, en discutant des fêtes d’entreprise, est le pire et totalement dépourvu de sens. »