Pourquoi les entreprises font-elles des licenciements saisonniers ?

Les licenciements de Twilio, Spotify et Bending Spoons ont un point commun : ce sont toutes des entreprises technologiques qui ont licencié des employés juste avant les vacances. En même temps, beaucoup de ces personnes étaient endettées pour payer leurs cadeaux de vacances. Quelqu’un voit-il quelque chose de mal ici ? Moi, oui. Oui, je sais que la principale raison pour laquelle les entreprises licencient des gens à cette période de l’année est de bien paraître dans leur quatrième trimestre. Ils doivent faire en sorte que les chiffres financiers du dernier trimestre paraissent bons à leurs investisseurs en capital-risque, propriétaires de fonds privés ou actionnaires. Mais, sérieusement – est-ce que quelqu’un y croit vraiment ? Nous savons tous ce que font les entreprises. Si elles ont été en difficulté toute l’année, à quoi bon licencier des gens à la dernière minute ? Je sais que c’est cosmétique ; vous le savez aussi. Personne ne croit vraiment que votre entreprise a soudainement été meilleure au cours du dernier mois de l’année, à moins que vous ne soyez une entreprise de vente au détail, que les ventes aient été bonnes et que vous ayez dépassé vos objectifs. En outre, comme l’a écrit mon ami et collègue de TechCrunch Ron Miller, « les licenciements sont toujours cruels et affreux et souvent complètement inutiles, mais licencier des gens en décembre, en discutant des fêtes de fin d’année de l’entreprise, est le pire et totalement déplacé. »