Pourquoi les entreprises font-elles des licenciements saisonniers?

Quelles sont les similitudes entre Twilio, Spotify et Bending Spoons? Ce sont toutes des entreprises technologiques qui ont licencié leurs employés juste avant les vacances. En même temps, beaucoup de ces personnes devaient s’endetter pour payer leurs cadeaux de vacances. Est-ce que quelqu’un voit quelque chose de mal ici? Je le vois. Oui, je sais que la principale raison pour laquelle les entreprises licencient leurs employés à cette époque est de bien paraître dans leur quatrième trimestre. Ils doivent faire en sorte que les chiffres financiers du dernier trimestre paraissent bons pour leurs investisseurs en capital-risque, leurs propriétaires de fonds privés ou leurs actionnaires. Mais, sérieusement – est-ce que quelqu’un y croit vraiment? Nous savons tous ce que font les entreprises. Si elles ont connu une mauvaise année, quel est l’intérêt de licencier des gens au 11ème heure? Je sais que c’est cosmétique; vous le savez aussi. Personne ne croit vraiment que votre entreprise a soudainement été meilleure au cours du dernier mois de l’année, à moins que vous ne soyez une entreprise de vente au détail, que les ventes aient été bonnes et que vous ayez dépassé vos chiffres. De plus, comme l’a écrit mon ami et collègue de TechCrunch Ron Miller, « Les licenciements sont toujours cruels et affreux et souvent tout à fait inutiles, mais licencier des gens en décembre, en discutant des fêtes de fin d’année de l’entreprise, est le pire et tellement dénué de sens ».