Récemment, j’ai visité une entreprise de sciences de la vie réputée pour ses succès cliniques et commerciaux. Impressionné par les installations et l’énergie vive qui m’entourait, j’ai demandé à mon hôte les politiques de travail de l’entreprise. Les employés étaient invités à se rendre au bureau trois jours par semaine, des jours choisis par l’équipe, et non par la direction. Des espaces de travail flexibles répondaient aux différents besoins des équipes et des tâches, et un petit-déjeuner gratuit était disponible dans une cafétéria spacieuse et lumineuse. « Les gens veulent être ici », expliqua le cadre. Les employés étaient présents plus souvent que ce que la politique spécifiait. En regardant autour de moi, il était facile de comprendre pourquoi on voudrait être dans ce magnifique bâtiment, avec ses professionnels motivés et intelligents, désireux de réduire les souffrances des patients. Cette entreprise est un aperçu d’une tendance qui deviendra courante en 2024 : Une fois que suffisamment de personnes seront présentes au bureau, la majorité voudra aussi y être. La peur de manquer (FOMO) remplacera le « tu ne peux pas me forcer ». La volonté de retourner au bureau sera remplacée par une attraction. Cette histoire provient de WIRED World en 2024, notre rapport annuel sur les tendances. Lisez plus d’histoires de la série ici – ou téléchargez une copie du magazine. Les recherches et les médias populaires sur le travail à distance au cours des trois dernières années ont identifié des avantages évidents (éviter les trajets) et des inconvénients (perte de mentorat ou d’innovation) du travail à domicile.
Les Problèmes Communs Rencontrés par la Société dans l’Utilisation Efficace des Derniers Développements de l’Intelligence Artificielle
Les Problèmes Communs Rencontrés par la Société dans l’Utilisation Efficace des Derniers Développements de l’Intelligence Artificielle Introduction L’intelligence artificielle (IA)
