Le secteur technologique a encore un long chemin à parcourir en matière d’égalité des sexes. Alors que des progrès ont été réalisés au fil des années, les femmes dans la technologie doivent faire face à des obstacles tels que la discrimination et des processus de recrutement obsolètes. Tout ceci contribue à repousser les femmes hors du secteur technologique et à perpétuer des biais sectoriels ancrés. Les fondatrices féminines se heurtent encore et encore à ces mêmes défis, ce qui prive l’industrie de firmes innovantes et freine le progrès. Pour un secteur plus diversifié, il est nécessaire de mettre en place davantage d’initiatives pour soutenir la prochaine génération de femmes dans la technologie. Dans cet épisode, Jane et Rory s’entretiennent avec Laura Hutton, co-fondatrice et directrice de la clientèle chez Quantexa, pour discuter des femmes dans la technologie et du rôle que les dirigeants peuvent jouer pour améliorer l’égalité dans tout le secteur. « Ce n’est pas, vous savez, les femmes se battant seules pour l’équité et une pleine égalité. Nous ne réussirons que lorsque nous aurons des alliés en nombre égal à ceux qui sont directement concernés. Et finalement, cela concerne directement tous les genres, toutes les nationalités, toutes les races dans le monde du travail. » « Nous devons identifier tôt ces entrepreneures féminines, ces startups féminines, et leur apporter le soutien nécessaire pour qu’elles sachent comment aborder ce monde de la bonne manière. Et en fait, si elles présentent leurs idées à des personnes différentes d’elles-mêmes, comment peuvent-elles le faire de manière à attirer les investissements ? »
« Opération de surveillance massive à l’intérieur de la Chine »
La femme se souvient de la première fois qu’elle a eu un smartphone. C’était en 2011, alors qu’elle vivait à
