Le secteur de la technologie a encore un long chemin à parcourir en matière d’égalité des genres. Bien que des progrès aient été réalisés au fil des ans, les femmes dans la technologie rencontrent des obstacles tels que la discrimination et des processus de recrutement obsolètes. Tout cela contribue à repousser les femmes du secteur de la technologie et à perpétuer des préjugés sectoriels enracinés. Les fondatrices de start-ups se heurtent à ces mêmes défis encore et encore, ce qui prive l’industrie d’entreprises innovantes et entrave le progrès. Pour un secteur plus diversifié, davantage de travail doit être réalisé sur des initiatives visant à soutenir la prochaine génération de femmes dans la technologie. Dans cet épisode, Jane et Rory s’entretiennent avec Laura Hutton, co-fondatrice et directrice clients chez Quantexa, pour discuter des femmes dans la technologie et du rôle que les dirigeants peuvent jouer dans l’amélioration de l’égalité dans l’ensemble du secteur. « Ce n’est pas, vous savez, les femmes se battant seules pour l’équité et une pleine égalité. Nous réussirons dans cette entreprise seulement lorsque nous aurons autant d’alliés que de personnes directement concernées. Et finalement, cela concerne directement tous les genres, toutes les nationalités, toutes les races dans le monde du travail. » « Nous devons identifier rapidement ces entrepreneuses, ces start-ups féminines et leur apporter le soutien nécessaire pour qu’elles sachent comment aborder ce monde de la bonne manière. Et en fait, si elles doivent convaincre des personnes différentes d’elles-mêmes, comment peuvent-elles argumenter de manière à attirer le niveau d’investissement ? »
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