SpaceX intente un procès contre le NLRB dans le but d’interrompre un dossier de travail injuste.

La National Labor Relations Board (NLRB) a récemment accusé SpaceX d’avoir licencié illégalement huit employés qui ont écrit une lettre ouverte critiquant le comportement d’Elon Musk sur les réseaux sociaux, ainsi que la réponse de l’entreprise à ce sujet. Selon Bloomberg, SpaceX cherche maintenant à retarder la progression de la plainte en poursuivant le conseil du travail. L’entreprise soutient dans sa plainte que la plainte devrait être rejetée car la structure de la NLRB est « anticonstitutionnelle ». La plainte de SpaceX conteste la façon dont le conseil du travail mène ses audiences. La NLRB utilise ses propres juges administratifs pour ses procédures, et l’entreprise affirme que cela lui prive de son « droit constitutionnel à un procès devant un jury ». Les entreprises peuvent faire appel des décisions des juges de l’agence auprès des membres du NLRB à Washington, et elles pourraient même porter leur appel devant un tribunal fédéral. SpaceX aurait déclaré à la cour que l’affaire à son encontre devrait être suspendue pour éviter à l’entreprise d’avoir à passer par de « longues procédures administratives devant une agence anticonstitutionnelle ». La lettre ouverte au cœur de cette affaire qualifiait le comportement de Musk sur les réseaux sociaux de « source fréquente de distraction et d’embarras ». Elle critiquait le « comportement préjudiciable » de l’exécutif, y compris un tweet dans lequel il plaisantait au sujet d’une allégation d’inconduite sexuelle portée contre lui. La lettre demandait à l’entreprise de demander des comptes à tous les membres de sa direction pour leurs actions et de condamner les comportements préjudiciables. SpaceX a licencié au total neuf employés suite à la lettre, selon la plainte de la NLRB, ce qui signifie qu’ils ont été illégalement licenciés pour avoir « participé à une activité concertée protégée au travail ». Dans sa plainte, SpaceX affirme que la lettre ouverte a « causé une distraction importante parmi les employés de SpaceX à travers le pays » et qu’il a licencié les employés impliqués pour « violation de nombreuses politiques de l’entreprise ». Comme le souligne Reuters, la société spatiale privée a utilisé une tactique similaire par le passé pour empêcher le ministère de la Justice américain de poursuivre une affaire administrative accusant l’entreprise de pratiques discriminatoires d’embauche. SpaceX a également intenté une action en justice pour contester le fait que les juges administratifs du ministère de la Justice disposent de pouvoirs réservés aux fonctionnaires nommés par le président, alors qu’ils ont été nommés uniquement par le procureur général américain. L’entreprise a réussi à convaincre le juge de suspendre l’affaire administrative à son encontre pendant que sa propre action en justice était en cours.