SpaceX poursuit le NLRB dans le but d’interrompre une affaire de travail injuste.

La National Labor Relations Board (NLRB) a récemment accusé SpaceX d’avoir injustement licencié huit employés qui ont rédigé une lettre ouverte critiquant le comportement d’Elon Musk sur les réseaux sociaux, ainsi que la réponse de l’entreprise à ce sujet. Maintenant, selon Bloomberg, SpaceX tente de retarder la progression de la plainte en poursuivant en justice le conseil du travail. L’entreprise argumente dans son procès que la plainte devrait être rejetée car la structure de la NLRB est « anticonstitutionnelle ». Le procès de SpaceX s’attaque à la manière dont le conseil du travail mène ses audiences. La NLRB utilise ses propres juges administratifs pour ses procédures, et l’entreprise affirme que cela prive SpaceX de son « droit constitutionnel à un procès devant un jury ». Les entreprises peuvent faire appel des décisions des juges de l’agence auprès des membres de la NLRB à Washington, et elles pourraient même aller jusqu’à porter leur appel devant un tribunal fédéral. SpaceX a apparemment demandé à la cour de mettre l’affaire en attente afin d’éviter à l’entreprise de devoir passer par des « procédures administratives prolongées devant une agence anticonstitutionnellement structurée ». La lettre ouverte au centre de cette affaire qualifiait le comportement de Musk sur les réseaux sociaux de « source fréquente de distraction et d’embarras ». Elle dénonçait le « comportement préjudiciable de Twitter » de l’exécutif, y compris un tweet dans lequel il plaisantait sur l’accusation de mauvaise conduite sexuelle portée contre lui. La lettre demandait à l’entreprise de tenir tous les responsables de la direction pour leurs actions et de condamner les comportements préjudiciables. Selon la plainte de la NLRB, SpaceX a licencié un total de neuf employés pour la lettre, ce qui signifie qu’ils ont été licenciés illégalement pour avoir « participé à des activités concertées protégées au travail ». Dans son procès, SpaceX affirme que la lettre ouverte a « causé une distraction importante aux employés de SpaceX à travers le pays » et qu’elle a licencié les employés concernés « pour avoir enfreint de nombreuses politiques de l’entreprise ». Comme le souligne Reuters, la société spatiale privée a utilisé une tactique similaire par le passé pour bloquer le ministère américain de la Justice dans sa poursuite d’une affaire administrative accusant l’entreprise de pratiques discriminatoires d’embauche. SpaceX a également intenté un procès contestant le fait que les juges administratifs du département de la Justice disposent de pouvoirs réservés aux responsables nommés par le président, bien qu’ils n’aient été nommés que par le procureur général américain. L’entreprise a réussi à convaincre le juge de suspendre l’affaire administrative contre elle tant que son propre procès était en cours.