Tous les gros licenciements dans les tech de 2023

L’industrie des technologies est secouée par la combinaison d’une économie difficile, de la pandémie de COVID-19 et de quelques erreurs évidentes de gestion des affaires. Et si cela a entraîné des suppressions d’emplois en 2022, les réductions d’effectifs ont malheureusement augmenté en 2023. Il peut être difficile de suivre ces mouvements, nous avons donc compilé tous les licenciements importants au même endroit et nous mettrons à jour cette histoire au fur et à mesure que la situation évolue. Licenciements chez LinkedIn Dans sa deuxième vague de licenciements cette année, LinkedIn a annoncé qu’elle se séparerait d’environ 668 travailleurs de ses équipes d’ingénierie, de produits, de talents et de finance. En mai, LinkedIn a déclaré qu’elle licencierait 716 personnes et fermerait son application de recherche d’emploi en Chine. Au cours des deux vagues de licenciements, LinkedIn aura supprimé près de 1 400 emplois en 2023. Epic Games a supprimé 16% de ses employés, soit environ 830 employés. Dans une lettre ouverte aux employés, le PDG Tim Sweeney a déclaré que l’entreprise dépensait «bien plus d’argent» que ce qu’elle gagnait, et que «nous avons conclu que les licenciements sont la seule solution». Auparavant, l’entreprise avait essayé de réduire ses coûts en gelant les embauches et en réduisant ses dépenses publicitaires. La deuxième vague de licenciements de Roku en 2023 entraîne également le départ de 300 personnes, en plus des 200 personnes qu’elle a laissé partir en mars et des 200 autres personnes qu’elle a congédiées en fin d’année 2022. Roku essaie à nouveau de réduire ses coûts et, en plus de réduire ses effectifs, elle essaie de le faire en supprimant des émissions et des films de sa plateforme, en regroupant ses espaces de bureau et en réduisant ses dépenses pour les services extérieurs.