Trois quarts des ingénieurs en logiciel font face à des représailles pour avoir dénoncé les agissements de leur entreprise.

Trois quarts des ingénieurs en logiciel signalant une infraction dans leur lieu de travail ont fait face à une forme de représailles, selon une étude. Le rapport de l’entreprise de recherche sur les marchés Survation a révélé que légèrement plus de la moitié (53 pour cent) des 280 ingénieurs en logiciel interrogés soupçonnaient une infraction au travail, tandis que 75 pour cent d’entre eux ont subi des représailles la dernière fois qu’ils ont signalé de telles questions à leurs employeurs. Si elles ont choisi de ne pas signaler de wrongdoing, la peur de représailles de la part de la direction a été citée comme la principale raison (59 pour cent). À des fins de sondage, la recherche a défini les wrongdoing comme la violation des normes professionnelles, la négligence, la corruption, la fraude, les activités criminelles, les erreurs de justice, les risques pour la santé et la sécurité, les dommages à l’environnement ou la violation des obligations légales, y compris la discrimination – ou la dissimulation délibérée de telles questions. Le scientifique informaticien britannique Junade Ali, ingénieur agréé et membre de l’Institut de technologie et d’ingénierie, était l’investigateur principal de l’étude «Le côté obscur du développement logiciel». Il a révélé de bonnes raisons pour que les ingénieurs en logiciel puissent alerter lorsqu’ils voient des potentiels échecs dans les systèmes ou les approches de l’ingénierie. Par exemple, une enquête est toujours en cours sur le système informatique Horizon de la Poste britannique, dans lequel des employés ont été injustement condamnés pour des problèmes causés par des erreurs de logiciel couvrant une période de 20 ans.