Trouver un emploi dans le secteur des technologies est toujours un cauchemar.

Des douzaines de demandes et d’entretiens, des heures passées à peaufiner les CV, et une conférence et une foire de carrière devenue Hunger Games. Trouver un travail dans le secteur des technologies est un véritable casse-tête. L’année dernière, le secteur très juteux a connu un véritable chambardement. Selon Layoffs.fyi, un site qui suit les pertes d’emploi dans le secteur, des entreprises de technologie du monde entier ont supprimé plus de 400 000 postes en 2022 et 2023. Un an après le début de la plupart de ces réductions d’effectifs, les demandeurs d’emploi font toujours face à un marché difficile, luttant pour obtenir un nombre plus réduit de postes dans un secteur d’activité qui promettait autrefois des salaires élevés, des avantages somptueux et une certaine sécurité. Selon Julia Pollak, économiste en chef de ZipRecruiter, un site de recrutement en ligne, « le marché de l’emploi des technologies ne montre aucun signe de reprise pour l’instant ». Après avoir connu une croissance saine avant et pendant le pic de la pandémie de Covid-19, le secteur des technologies a perdu environ 2,5 % de ses emplois au cours de l’année dernière, selon Mme Pollak. Selon elle, cela a pour effet de maintenir plus de gens aux mêmes postes pendant plus longtemps, et de freiner les opportunités de promotion. Il y a toujours une demande de travailleurs des technologies en dehors du secteur des technologies traditionnel, comme dans les secteurs public et de la santé – bien que les salaires soient souvent moins élevés. Les grandes entreprises de technologie comme Meta, Google et Amazon ont supprimé des dizaines de milliers d’emplois au cours des derniers mois. Des gelés de recrutement ont suivi dans de nombreuses entreprises. Meta a récemment repris des dizaines des personnes qu’elle avait licenciées à partir de novembre dernier – une goutte d’eau par rapport aux 11 000 personnes qu’elle a laissé partir l’automne dernier – puis a effectué d’autres licenciements dans sa division Reality Labs axée sur le metaverse. Les suppressions d’emplois ont eu lieu après des périodes de croissance historique en 2020, alors que la pandémie de Covid-19 faisait rage. Les entreprises ont engagé plus qu’elles ne pouvaient en assurer la continuité – et les travailleurs en payent encore le prix. Le ralentissement prolongé du marché des technologies est à l’origine d’anxiété et rend les gens plus agressifs dans leurs recherches d’emploi. En septembre, les hommes se sont rendus en masse à la Grace Hopper Celebration, une conférence annuelle et une foire de carrière destinée aux femmes et aux travailleurs des technologies non binaires, sous-représentés dans le secteur.