Un ancien salarié de IBM a intenté un procès contre le géant des mainframes, affirmant que les récents changements apportés aux avantages sociaux représentent une discrimination en raison de l’âge. Jeudi, George Adomavicius, qui a travaillé pour IBM pendant 42 ans avant de prendre sa retraite en octobre 2020, a intenté une action en justice pro se – ce qui signifie qu’il se représente lui-même devant les tribunaux – contre le géant de l’informatique. Adomavicius a déclaré à The Register que la raison pour laquelle il a choisi de poursuivre IBM seul était « de réparer une erreur ». L’erreur présumée, dans ce cas, est la transition des avantages sociaux que IBM a annoncée en septembre dernier. La corporation a cédé ses obligations de pension à Prudential et MetLife, a ajusté son régime de participation différée d’impôt sur le revenu (401k) et a transféré les soins médicaux des personnes âgées admissibles à la Medicare éligibles à la retraite à un nouveau programme de soins Medicare Advantage géré par UnitedHealthcare, à compter du 1er janvier de cette année. UnitedHealthcare, par un heureux coïncidence, vient d’être poursuivi en raison de l’utilisation d’un algorithme d’intelligence artificielle prétendument défectueux qui a limité les soins post-acutaires chez les patients âgés admissibles à la Medicare Advantage. Comme The Register l’a rapporté précédemment, la transition des avantages sociaux d’IBM a irrité certains retraités car le géant américain a retenu les subventions de l’HRA (Health Reimbursement Arrangement / Account) – créditées aux retraités pendant leur temps chez IBM – de toute personne qui a refusé de sélectionner l’un des deux nouveaux régimes d’avantages sociaux Medicare et a préféré conserver sa police antérieure.
« Les livres de Penguin Random House disent maintenant explicitement ‘non’ à la formation IA »
‘Écrit par Emma Roth, dont le portfolio couvre aussi bien les percées technologiques grand public, les dynamiques de l’industrie du
