Un ancien cadre de ventes d’IBM poursuit l’accès aux prestations de santé.

Un ancien employé de ventes d’entreprise d’IBM a intenté un procès à la titan des mainframes affirmant que les récentes modifications de ses avantages sociaux représentent une discrimination en raison de l’âge. Jeudi, George Adomavicius, qui a travaillé pour IBM pendant 42 ans avant de prendre sa retraite en octobre 2020, a déposé une demande pro se – ce qui signifie qu’il se représente lui-même devant la cour – contre le géant de l’informatique. Adomavicius a déclaré à The Register que la raison pour laquelle il a choisi de poursuivre seul était «pour corriger une erreur». L’erreur présumée, dans ce cas, est la transition des avantages sociaux d’IBM annoncée en septembre dernier. La société a vendu ses obligations de pension à Prudential et MetLife, a ajusté son régime de 401 (k) et a transféré le couverture médicale des personnes âgées admissibles à Medicare de IBM à un nouveau programme IBM Medicare Advantage géré par UnitedHealthcare, à compter du 1er janvier de cette année. UnitedHealthcare, par une coïncidence, vient d’être poursuivi pour avoir utilisé un algorithme d’IA prétendument défectueux qui a limité les soins post-acutaires chez les patients âgés de Medicare Advantage. Comme précédemment rapporté par The Register, la transition des avantages sociaux d’IBM a irrité certains retraités car le géant américain a retenu les subventions de l’HRA (Health Reimbursement Arrangement / Account) – créditées aux retraités pendant leur temps chez la société – de toute personne qui a refusé de sélectionner l’un des deux nouveaux plans Medicare Advantage et a préféré conserver sa police antérieure.