Un ancien cadre des ventes d’IBM poursuit l’entreprise pour avoir accès aux prestations de santé.

Un ancien salarié de IBM a assigné en justice la société de mainframe affirmant que les récents changements de ses avantages sociaux représentent une discrimination envers les personnes âgées. Jeudi, George Adomavicius, qui a travaillé pour IBM pendant 42 ans avant de prendre sa retraite en octobre 2020, a déposé une demande pro se, c’est-à-dire qu’il représente lui-même sa demande en justice, contre le géant de l’informatique. Adomavicius a déclaré à The Register que la raison pour laquelle il a choisi de poursuivre IBM seul était « de corriger une erreur ». L’erreur présumée, dans ce cas, est la transition des avantages sociaux d’IBM annoncée en septembre dernier. La société a cédé les obligations de pension à Prudential et MetLife, a ajusté son régime de 401 (k) et a transféré les soins médicaux des personnes âgées admissibles à Medicare vers un nouveau programme d’avantage Medicare géré par UnitedHealthcare, à compter du 1er janvier de cette année. Par coïncidence, UnitedHealthcare vient d’être poursuivi en justice pour avoir utilisé un algorithme d’intelligence artificielle prétendument défectueux qui a limité les soins post-acutechez les patients âgés admissibles à l’avantage Medicare. Comme The Register l’a précédemment rapporté, la transition des avantages sociaux d’IBM a irrité certains retraités car l’entreprise américaine a retenu les subventions de l’HRA (Health Reimbursement Arrangement / Account), créditées aux retraités pendant leur temps chez IBM, de toute personne qui a refusé de sélectionner l’un des deux nouveaux programmes d’avantage Medicare et a préféré conserver sa police antérieure.