L’amélioration de la diversité pourrait être un avantage inattendu de l’IA dans la profession de la cybersécurité, selon un cadre de Mandiant. Stuart McKenzie, directeur général de Mandiant Consulting, EMEA, a déclaré à ITPro que l’IA pourrait automatiser des ensembles de compétences entiers hors des exigences du travail en cybersécurité, changeant ainsi les indicateurs d’embauche. À un certain moment, a-t-il dit, l’industrie de la cybersécurité se concentrera davantage sur le personnel ayant des mentalités axées sur l’investigation ou la sécurité, plutôt que sur le personnel ayant certaines compétences techniques pouvant être automatisées. Grâce à l’automatisation, l’IA éliminera certains des obstacles à l’entrée dans le domaine de la cybersécurité, et les employeurs pourront attirer ceux qui auraient naturellement été laissés pour compte. « J’ai deux filles – les filles ne sont pas encouragées à faire des STEM, elles sont un peu repoussées de plus en plus loin », a déclaré McKenzie à ITPro lors d’un événement de table ronde pour le Google Cloud Summit à Londres.
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