« Un expert en ressources humaines dit que les dirigeants d’entreprise craignent que les obligations de RTO entraînent une attrition du personnel. »

Les preuves s’accumulent que les politiques des entreprises technologiques exigeant le retour des employés au bureau ne font que pousser les talents qui se sont habitués au travail à distance. Selon une enquête dirigée par Gartner auprès de 3 500 employés de l’industrie technologique menée en novembre 2023, 19 % des non-cadres ont déclaré qu’ils démissionneraient en cas de retour au bureau, et une proportion encore plus grande de cadres ont exprimé des sentiments similaires. « Alors que 58 % des cadres ayant un mandat de retour au bureau ont déclaré que leur organisation avait fourni une raison convaincante pour cette décision, de nombreux cadres supérieurs ne sont pas disposés à revenir au bureau », a déclaré Caroline Ogawa, directrice de la pratique des ressources humaines de Gartner. Dans un autre sondage réalisé par Gartner en septembre auprès de 170 responsables RH, environ 63 % ont exprimé des attentes plus élevées concernant le retour des employés sur le lieu de travail traditionnel ; 34 % ont déclaré qu’un retour imposé était déjà en place, et 13 % ont averti que les « conséquences » du non-respect s’étaient « intensifiées ». Dell, Meta, IBM, Google, Wipro et bien d’autres ont commencé à surveiller la présence des employés à leur bureau. Des violations répétées pourraient limiter les opportunités de promotion dans certaines entreprises. Roblox a adopté une position encore plus stricte, en disant au personnel qui ne voulait pas revenir de chercher un nouvel emploi.