La recrutement sur les campus offre aux entreprises une occasion unique de se connecter directement avec les futurs talents, construire des relations solides et façonner les compétences de leur future main-d’œuvre. Alors que de nouvelles technologies émergent et que la demande pour des professionnels hautement qualifiés augmente, les entreprises technologiques pourraient de plus en plus se tourner vers le recrutement sur les campus pour garantir les meilleurs diplômés et combler la pénurie de compétences en cybersécurité et en intelligence artificielle. Un des avantages les plus significatifs du recrutement sur les campus est l’accès direct à un réservoir de talents vaste et diversifié. Les universités regorgent d’étudiants désireux d’entrer sur le marché du travail et d’appliquer leurs compétences. En participant à des salons de l’emploi et en s’impliquant dans des programmes de recrutement de diplômés, les entreprises technologiques peuvent entrer en contact avec des candidats potentiels avant qu’ils n’arrivent sur le marché du travail ouvert. Stephen Isherwood, co-PDG de l’Institute of Student Employers, a souligné à ITPro l’importance du recrutement sur les campus pour exploiter ce réservoir de talents : « Comme environ la moitié des jeunes vont à l’université, ne pas cibler ce groupe revient à passer à côté d’un important réservoir de talents. » Isherwood ajoute que « le Royaume-Uni a un marché de recrutement étudiant très ouvert, » ce qui signifie que les entreprises disposent de divers canaux pour entrer en contact avec les étudiants, des plates-formes de promotion tierces aux partenariats directs avec les universités. En utilisant ces méthodes diverses, les entreprises technologiques peuvent s’assurer qu’elles touchent un large éventail de candidats potentiels, augmentant ainsi leurs chances de trouver le candidat idéal.
« La Croisade acharnée d’un couple pour arrêter un tueur génétique »
En y repensant, cela aurait pu être un indice. Mais au début de l’année 2010, lorsque Kamni Vallabh a commencé
