Même si la popularité de l’IA générative continue de croître, il y a un besoin urgent pour les entreprises de définir clairement des politiques pour empêcher les employés d’utiliser des outils non autorisés, ce qui peut potentiellement mettre les entreprises en danger. C’est un résultat clé de l’enquête récente de Salesforce auprès de 14 000 personnes à temps plein dans 14 pays. Un peu plus d’un quart (28 %) des travailleurs utilisent de l’IA générative au travail et plus de la moitié d’entre eux l’utilisent sans aucune approbation ou autorisation de la part de leurs employeurs, selon l’enquête. De manière significative, 32 % des personnes interrogées ont déclaré qu’elles comptaient bientôt utiliser de l’IA générative. L’enquête a été menée dans le cadre de la série de recherches sur l’IA générative, intitulée « Les promesses et les pièges de l’IA au travail ». Une des raisons principales de l’utilisation croissante de l’IA générative est la réalisation qu’elle aide considérablement à augmenter la productivité des employés. Les utilisateurs de l’IA générative en sont conscients, 71 % d’entre eux déclarant qu’elle les rend plus productifs au travail et 58 % croyant que la technologie les rend plus engagés au travail. De manière intéressante, presque 50 % des employés interrogés ont déclaré que développer une expertise en matière d’IA générative les aiderait à augmenter leur satisfaction au travail, à les rendre plus recherchés sur le marché du travail et à améliorer leurs gains. Tout cela laisse présager une bonne croissance de la technologie. L’IA générative pourrait potentiellement ajouter 2,6 à 4,4 trillions de dollars à l’économie mondiale chaque année, selon McKinsey.
« Les livres de Penguin Random House disent maintenant explicitement ‘non’ à la formation IA »
‘Écrit par Emma Roth, dont le portfolio couvre aussi bien les percées technologiques grand public, les dynamiques de l’industrie du
