Voici la traduction en français du texte :
« Vous souvenez-vous lorsque Elon Musk a ordonné au personnel de Twitter il y a deux ans de “cliquer sur oui” dans un e-mail pour promettre de travailler en mode « extrêmement hardcore » ou risquer de perdre leur emploi ? L’un de ces employés qui n’a pas cliqué sur “oui” vient de remporter une victoire majeure, selon le service d’informations irlandais RTÉ. La Commission des relations de travail (WRC) de l’Irlande a statué que Gary Rooney, ancien cadre supérieur de l’entreprise connue alors sous le nom de Twitter, a été licencié de manière injuste lorsqu’il a refusé d’accepter l’ultimatum par e-mail de Musk en 2022 après neuf ans passés au sein de l’entreprise de médias sociaux. La commission a également ordonné à X de verser 550 000 € à Rooney (environ 605 000 $). L’officier de décision de la WRC, Michael MacNamee, a mis en cause l’exigence de Musk de cliquer sur “oui” comme étant injuste car refuser de le faire “ne pouvait pas constituer un acte de démission.” Par conséquent, l’entreprise n’avait aucun fondement pour justifier le licenciement de Rooney, selon le rapport d’informations. Musk a envoyé un e-mail à tous les employés de Twitter en novembre 2022, un mois seulement après avoir pris le contrôle de l’entreprise de médias sociaux, émettant un ultimatum d’engagement. L’e-mail, intitulé “Un tournant dans la route”, a informé alors le personnel de Twitter qu’ils devaient s’attendre à travailler “extrêmement dur”, y compris des “heures longues et intenses”. Musk a donné à son personnel l’opportunité de cliquer sur un lien dans l’e-mail “Si vous êtes sûr de vouloir faire partie du nouveau Twitter” et leur a accordé 24 heures pour soit accepter l’engagement en cliquant sur le lien, soit refuser de le faire. Ceux qui n’ont pas cliqué sur le lien seraient licenciés et recevraient trois mois de salaire de licenciement. MacNamee a jugé que la limite de 24 heures imposée par Musk n’était pas un “préavis raisonnable” pour que ses collaborateurs envisagent le sort de leurs emplois. Il a également déclaré qu’aucun employé “ne pouvait être blâmé pour avoir refusé d’être contraint de donner un consentement ouvert et sans réserve à l’une des propositions”. Le service des ressources humaines de Twitter a confirmé que le licenciement de Rooney était dû à sa décision de ne pas cliquer sur le lien de l’e-mail, malgré son manque d’information sur un éventuel licenciement ou les implications de rester avec l’entreprise. »
