Microsoft accepte un règlement de 14 millions de dollars pour discrimination salariale en Californie.

Microsoft s’apprête à verser 14,4 millions de dollars pour résoudre une affaire alléguant des pratiques de représailles et de discrimination à l’encontre des travailleurs californiens ayant pris un congé protégé, tel que les congés de soins familiaux, parentaux, de handicap et de maternité. Le Département des droits civiques de Californie (CRD) a lancé une enquête sur Microsoft en 2020, afin de déterminer si le géant de la technologie avait enfreint des lois telles que la Loi californienne sur l’emploi équitable et le logement et la Loi américaine sur les personnes handicapées. L’accord proposé est soumis à l’approbation du tribunal. Le CRD a affirmé que les travailleurs prenant un congé protégé « recevaient des primes plus basses et des évaluations de performance défavorables qui, par conséquent, portaient préjudice à leur admissibilité aux augmentations de salaire, aux attributions d’actions et aux promotions. » Le Département de Californie a également allégué que Microsoft « n’avait pas pris suffisamment de mesures pour prévenir la discrimination, modifiant la trajectoire professionnelle des femmes, des personnes handicapées et d’autres employés travaillant pour l’entreprise, les laissant finalement sur le côté. » Le paiement de Microsoft ira aux travailleurs affectés de mai 2017 jusqu’à la date de l’approbation du tribunal. L’entreprise devra également retenir un consultant indépendant pour des recommandations en matière de politiques et de pratiques, garantissant que les gestionnaires n’utilisent pas le congé protégé comme critère pour décider des récompenses et des promotions – les gestionnaires et les RH devront suivre une formation spécifique sur la discrimination. Le consultant indépendant travaillera également avec Microsoft pour confirmer que les employés disposent d’un moyen simple de signaler les plaintes s’ils estiment que le fait de prendre un congé protégé a influencé leur statut dans l’entreprise. De plus, le consultant indépendant devra fournir un rapport de conformité annuel reflétant le respect par Microsoft de l’accord. “Le règlement annoncé aujourd’hui apportera un soulagement direct aux travailleurs touchés et protégera contre toute discrimination future au sein de l’entreprise, » a déclaré Kevin Kirsh, directeur du CRD. « Nous félicitons Microsoft d’avoir accepté de faire les changements nécessaires pour protéger les travailleurs en Californie. »