Amazon, actuellement engagé dans une bataille juridique avec le Conseil national des relations professionnelles (NLRB) des États-Unis concernant le traitement des travailleurs par le supermarché, affirme que l’organisme de surveillance est inconstitutionnel. Et ce n’est pas la seule entreprise à tester cette ligne de raisonnement. Dans un dépôt daté du 15 février en réponse à une plainte sur la prétendue représailles illégales d’Amazon contre des travailleurs dans un entrepôt de Staten Island, le géant du commerce électronique a critiqué l’autorité du gouvernement. Le représentant légal d’Amazon a écrit: « La structure du NLRB viole la séparation des pouvoirs de la Constitution des États-Unis et les droits de procédure régulière d’Amazon en vertu du Cinquième Amendement de la Constitution des États-Unis, car les membres du Conseil du NLRB exercent simultanément des pouvoirs législatifs, exécutifs et judiciaires dans la même procédure administrative. » Le NLRB a refusé de commenter. Donald Polden, ancien doyen et professeur de droit à l’Université de Santa Clara, a déclaré à The Register qu’Amazon est en retard d’environ 80 ans.
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