« L’année très masculine de la Silicon Valley »

La Silicon Valley adopte une nouvelle ère de masculinité. Ses leaders sont puissants, virils et musclés. Ils pratiquent le jiu-jitsu brésilien et veulent se battre dans une cage. Ils peuvent faire 200 pompes en portant un gilet lesté de 20 livres. Ils peuvent dépenser 44 milliards de dollars pour un site web comme une sorte de blague élaborée. Ils peuvent faire tout cela car si ces dirigeants technologiques sont avant tout une chose, c’est ceci : ils sont des hommes. Ce regain de domination masculine a atteint son paroxysme en 2023. Les leaders plus doux et émotionnels des décennies précédentes de la Silicon Valley ont disparu. Fini la présence délicate et ascétique de Jack Dorsey et le leadership de type laissez-faire de Sheryl Sandberg. Les boss féminins ont disparu. En leur absence, les hommes les plus riches et les plus puissants de la tech dirigent la Silicon Valley vers un avenir plus viril, où la force peut se mesurer aux muscles, où les femmes sont absentes du conseil d’administration et où la brutalité est une vertu. « Toute la Silicon Valley me rappelle le premier film Top Gun : l’abondance de testostérone, comme dans les années 1970, 1980 à nouveau », a déclaré Manu Cornet, un dessinateur et ingénieur logiciel qui a travaillé auparavant chez Twitter, maintenant X. « Ce n’est même pas sarcastique ou au second degré. » « C’est un mouvement très musclé », a déclaré Glenn Kelman, le PDG de Redfin. « Les personnes que je connais pensent à la testostérone et mangent 500 grammes de protéines par jour. Ils sont voraces, carnivores et totalement musclés. » Il y a à peine deux décennies, l’expression de la masculinité de la Silicon Valley était en conflit avec le statu quo. Les champions de la tech étaient des geeks et des nerds : des marginaux maigrichons en sweat à capuche armés d’une mentalité non conformiste – une mentalité qui s’avérerait indispensable pour la création de dizaines d’entreprises ayant lancé l’ère numérique. Puis vinrent les années Obama, où les entreprises technologiques étaient présentées comme des bastions progressistes de la diversité et d’une culture d’entreprise tournée vers l’avenir. Sous l’influence de Sheryl Sandberg, la Silicon Valley a cédé des sièges au conseil d’administration et des postes de direction à de plus en plus de femmes.