Les entretiens d’embauche dans le domaine de la technologie sont incontrôlables.

En 2022, se sentant épuisée par la pandémie et une course de cinq ans au sein d’une entreprise de stockage dans le cloud, Catherine décida qu’il était temps de faire une pause. Catherine, qui utilise les pronoms they/them et a demandé que son nom complet soit retenu en raison de la nature sensible de la recherche d’emploi, avait des économies suffisantes et un partenaire assuré sur le plan santé. Ainsi, Catherine passa cinq mois à parcourir les 4 265 kilomètres du sentier du Pacifique. À la fin de l’année 2023, elle était prête à chercher un autre emploi en génie logiciel. Mais la recherche d’emploi s’avéra plus difficile que la randonnée. Lors d’un entretien récent, Catherine reçut une tâche à effectuer à domicile : Construire une application de bureau à partir de zéro, la connecter à une maquette d’un système backend et fournir une documentation détaillée de chaque étape. Après avoir passé toute la journée à coder et n’ayant toujours pas terminé la tâche, elle retira sa candidature. « Si la société m’avait demandé d’ajouter une nouvelle fonctionnalité à une application dans ce laps de temps, cela aurait été plus logique », déclare Catherine. « J’ai pensé, peut-être que c’est un signe. » C’était un signe – de la manière dont l’industrie technologique a rendu les entretiens techniques plus éprouvants, faisant partie d’un recul plus large de la culture réputée conviviale pour les codeurs de la Silicon Valley. Après des vagues d’embauche liées à la pandémie, les entreprises technologiques ont infléchi leur politique en 2022 à mesure que les taux d’intérêt ont commencé à augmenter, entraînant des licenciements massifs et des réductions des avantages de bureau. Maintenant, les managers ont transformé le processus de recrutement pour les postes techniques en une véritable épreuve. Les jours où les managers RH de Google provoquaient les candidats avec des énigmes astucieuses et où les ingénieurs de la Silicon Valley décrochaient facilement des emplois avec des salaires de départ à six chiffres sont révolus. Près d’une douzaine d’ingénieurs, de managers de recrutement et d’entrepreneurs qui ont parlé à WIRED décrivent un environnement dans lequel les candidats à des postes techniques sont soumis à des évaluations approfondies. Les tests de codage à domicile étaient autrefois rares, mis en place uniquement si un employeur avait besoin de plus de convaincre. Désormais, les candidats se voient régulièrement confier des projets décrits comme nécessitant seulement deux à trois heures, qui prennent en réalité plusieurs jours de travail. Les exercices de codage en direct sont également plus intenses, affirment les professionnels du secteur. Un chercheur d’emploi a décrit une expérience où un chef d’équipe en ingénierie a déclaré lors d’un entretien : « OK, nous allons construire une application de liste de tâches dès maintenant », un processus qui prendrait normalement des semaines.