Les efforts pour convaincre les travailleurs à distance de retourner dans les bureaux corporatifs semblent avoir stagné, selon les données des gouvernements, de l’académie et des organisations du secteur privé. Le Stanford économiste Nick Bloom a déclaré cette semaine la mort de « retour au bureau », une campagne soutenue par ceux qui ont des engagements immobiliers, des bailleurs de commerce et des villes privées de dépenses de main-d’œuvre pour annuler le pragmatisme déclenché par la pandémie du travail à domicile. « Les niveaux de WFH [travail à domicile] ont diminué tout au long de 2020 à 2022, et l’occupation des bureaux augmentait », a écrit Bloom plus tôt cette semaine. « Cette tendance a pris fin en 2023, avec les deux maintenant en plateau. Le retour au bureau est mort. » Les données de l’enquête Household Pulse Survey des États-Unis, du projet de recherche Working From Home de Bloom et de l’enquête sur les arrangements et les attitudes de travail, ainsi que celles de la société de services fonciers commerciaux Kastle, ont-elles estimé, montrent toutes la même tendance à plat. De nombreux employeurs de grande taille semblent préférer autre chose. IBM en juin 2020 – lorsque les mesures de santé COVID19 étaient encore courantes dans le monde entier – a décidé de partager son « playbook de retour au travail » afin de fournir aux employeurs un guide pour ramener les travailleurs à distance dans le giron.
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