Le prestataire de services informatiques indien Wipro a dérogé aux tendances récentes cette semaine en annonçant qu’il autoriserait ses employés à travailler à distance. Le responsable des ressources humaines, Saurabh Govil, a pris la parole sur LinkedIn mardi pour partager la nouvelle concernant la politique de travail hybride. « Nous attendons des collaborateurs qu’ils travaillent depuis les locaux du bureau trois jours par semaine, en choisissant ces jours en fonction de leurs besoins de collaboration », a écrit Govil. « Notre approche offre également la possibilité aux collaborateurs de demander à travailler à distance certains jours par an, pour prendre soin d’eux-mêmes ou pour s’occuper de leurs proches malades. » Govil a présenté la politique non seulement comme permettant l’intégration du travail et de la vie personnelle, mais aussi comme étant sensible aux besoins spéciaux et inclusive. « Nous faisons confiance à nos collaborateurs pour qu’ils donnent le meilleur d’eux-mêmes, car ils se sentent responsables », a commenté Govil.
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En y repensant, cela aurait pu être un indice. Mais au début de l’année 2010, lorsque Kamni Vallabh a commencé
