‘Le gros problème d’épuisement professionnel dans la technologie’

Les carrières STEM sont souvent présentées comme celles offrant les meilleures perspectives, mais en ce qui concerne la satisfaction au travail, les choses pourraient ne pas être aussi roses. Un grand nombre de travailleurs de l’industrie technologique envisagent actuellement de changer d’emploi – soit pour un rôle technologique différent, soit pour un tout autre domaine. Beaucoup d’autres sont confrontés à la perspective imminente de licenciements, tandis qu’un nombre croissant signalent des conditions de travail médiocres. Tout cela se traduit par une main-d’œuvre désabusée et désengagée – quelque chose que les dirigeants doivent résoudre sous peine de perdre des employés précieux et les connaissances qu’ils détiennent. Que peuvent faire les entreprises pour endiguer ce problème, et dans quelle mesure ces solutions sont-elles pratiques? Dans cet épisode, Jane et Rory discutent de l’état du bien-être des employés dans le secteur technologique et de la manière dont les leaders peuvent commencer à aborder des problèmes tels que l’épuisement professionnel et le taux de rotation. « Je pense que tout revient, à un moment donné, à votre réputation en tant qu’entreprise. Est-ce que les gens vont vouloir rester dans une entreprise où la pression est toujours présente ? Surtout lorsqu’il s’agit du type de pression que nous voyons dans l’industrie du jeu vidéo. » « Si vous travaillez dans une industrie rémunérée à l’heure, vous pourriez bénéficier d’une compensation pour les horaires non conventionnels… comme le temps et demi ou le double. Mais si vous êtes salarié, ce genre de compensation ne se produit pas. Le mieux que vous puissiez espérer est probablement de récupérer du temps libre en échange, mais comme vous le dites, si c’est quelque chose qui se produit chaque mois ou tous les deux mois, alors vous n’obtenez pas vraiment de repos. Et je pense que cela doit aussi faire partie de la réponse ici. »