Le secteur technologique a encore un long chemin à parcourir en matière d’égalité des sexes. Bien que des progrès aient été réalisés au fil des années, les femmes dans la technologie sont confrontées à des obstacles tels que la discrimination et des processus de recrutement obsolètes. Tout cela contribue à pousser les femmes hors de la technologie et à perpétuer les biais sectoriels ancrés. Les femmes entrepreneures se heurtent à ces mêmes défis encore et encore, ce qui prive l’industrie d’entreprises innovantes et entrave le progrès. Pour un secteur plus diversifié, davantage de travail doit être réalisé sur des initiatives visant à soutenir la prochaine génération de femmes dans la technologie. Dans cet épisode, Jane et Rory s’entretiennent avec Laura Hutton, co-fondatrice et directrice de clientèle chez Quantexa, pour discuter des femmes dans la technologie et du rôle que les dirigeants peuvent jouer pour améliorer l’égalité dans tout le secteur. « Ce n’est pas, vous savez, les femmes qui luttent seules pour l’équité et l’égalité totale. Nous ne réussirons que lorsque nous aurons des alliés en nombre égal à ceux qui sont directement concernés. Et finalement, cela affecte directement tous les genres, toutes les nationalités, toutes les races dans le monde du travail. » « Nous devons identifier tôt ces entrepreneures, ces startups féminines et leur fournir le soutien nécessaire afin qu’elles sachent comment aborder ce monde correctement. Et en fait, si elles font des présentations à des personnes différentes d’elles-mêmes, comment doivent-elles les présenter de manière à attirer l’investissement ? »
« Opération de surveillance massive à l’intérieur de la Chine »
La femme se souvient de la première fois qu’elle a eu un smartphone. C’était en 2011, alors qu’elle vivait à
